簽訂勞動合同，持證上崗，參評職稱……建筑工人的福利來了。近日，省住房城鄉(xiāng)建設廳、省發(fā)展改革委等12部門印發(fā)了《關(guān)于加快培育和壯大我省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的意見》，推進建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，進一步夯實建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的技能人才基礎。

建筑業(yè)是我省國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，全行業(yè)建筑產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)達440萬人，占全省農(nóng)民工總?cè)藬?shù)的21.6%。省住房城鄉(xiāng)建設廳建筑市場監(jiān)管處負責人介紹，近年來，我省建筑業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴大，建造能力不斷提升，但建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設還面臨一些亟待解決的問題。

首先是老齡化嚴重，全省50歲以上的建筑工人人數(shù)占比達52.2%；其次是工人持證率低，目前共有25萬人持有職業(yè)培訓合格證，占比5.9%，有9.8萬人持有技能等級證書，占比2.2%；此外，工人文化程度低、企業(yè)歸屬感差、勞動權(quán)益與社會保障不到位等諸多現(xiàn)實問題還沒有得到根本解決?！巴咨平鉀Q建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨的系列問題是實現(xiàn)我省建筑業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，迫切需要從省級層面出臺政策強力推進?！痹撠撠熑吮硎?。

完善建筑用工方式，《意見》提出，支持勞務企業(yè)發(fā)展，鼓勵現(xiàn)有勞務企業(yè)通過吸收、合并、重組等手段進一步做大做強；支持和引導現(xiàn)有勞務班組或有一定技能和管理能力的建筑工人成立以1—2個工種為主的專業(yè)作業(yè)企業(yè)；鼓勵一級及以上資質(zhì)施工總承包企業(yè)設立建筑勞務公司，培育自有工人隊伍。

為保障勞務用工需求，《意見》明確，在建筑勞務大縣（市）命名10個“安徽省建筑勞務基地”；支持有條件的地區(qū)培育和建立正規(guī)化、專業(yè)化、聚集型的建筑勞務企業(yè)服務園區(qū)；實施政企戰(zhàn)略合作，支持省內(nèi)特級資質(zhì)企業(yè)與建筑勞務大縣（市）政府簽署建筑勞務合作協(xié)議?！兑庖姟愤€提出，建立終身技能培訓制度，鼓勵市、縣利用財政資金或地方政府專項債券等建設職教園區(qū)或職業(yè)學校。鼓勵高等院校設立智能建造等相關(guān)專業(yè)；全面開展技能評價。

未來，建筑工人將全面持證上崗?！兑庖姟芬?，自2025年1月1日起，從事砌筑工、抹灰工、混凝土工、鋼筋工、模板工等工種作業(yè)的建筑技術(shù)工人經(jīng)培訓合格后方可上崗。到2025年底，裝配式建筑關(guān)鍵工種（構(gòu)件制作工、吊裝工、灌漿工等）實現(xiàn)持證上崗。通過強化薪酬激勵、暢通晉升渠道等方式，引導企業(yè)建立完善人員職業(yè)資格技能等級與薪酬掛鉤機制。

同時，建筑產(chǎn)業(yè)工人的晉升渠道進一步明確。引導建筑業(yè)企業(yè)增加建筑工人技能等級層次，設立技能專家、首席技師、特級技師、工種帶頭人等崗位，拓寬建筑技術(shù)工人晉升通道。鼓勵建筑企業(yè)加快推進技能人才收入分配制度改革，探索更加科學靈活的收入分配方式。

為保障建筑工人合法權(quán)益，《意見》要求規(guī)范勞動用工制度，用人單位應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同；完善社會保障繳費機制，用人單位應依法為建筑工人繳納社會保險，建立和完善與建筑業(yè)相適應的社會保險參保繳費方式；完善工資專用賬戶、總包代發(fā)、工資保證金等配套制度，壓實建設單位主體責任，建立根治欠薪長效機制。同時，持續(xù)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境，確保建筑產(chǎn)業(yè)工人平等享受城市基本公共服務，比如建立建筑工人住房公積金制度、解決建筑工人子女城市入學入托等問題。